Las Intervenciones son un análisis activo que se lleva a cabo a una serie de personas principalmente de una organización a fin de equilibrar el desarrollo del personal y reafirmar el desempeño laboral.
Estas intervenciones se basan fundamentalmente en estudiar sus procesos de interacción, tales como comunicación, solución de problemas, liderazgo y dinámicas de grupo. Como su nombre lo indica se enfocan en los aspectos humanos de las organizaciones.
* Intervenciones en procesos humanos
* Intervenciones tecnoestructurales
* Intervenciones en Administración de recursos humanos
* Intervenciones estratégicas y del medio
Estas cuatro formas básicas de intervención van dirigidos principalmente a hacia el enfoque en tres elementos el individuo como tal, un grupo o hacia toda la organización. En mayor o menor medida, todos abarcan los tres elementos pero como su mismo nombre los identifica, estos hacen mayor hincapié sobre los aspectos individuales, de grupo o de la organización como alcance objetivo.
* Intervenciones en Administración de recursos humanos
* Intervenciones estratégicas y del medio
Estas cuatro formas básicas de intervención van dirigidos principalmente a hacia el enfoque en tres elementos el individuo como tal, un grupo o hacia toda la organización. En mayor o menor medida, todos abarcan los tres elementos pero como su mismo nombre los identifica, estos hacen mayor hincapié sobre los aspectos individuales, de grupo o de la organización como alcance objetivo.
